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[摘 要] 在管理经济学视角下，人力资源素质和质量是企业发展重要的资本。优化人力资源管理模式和效果，动态解决人力资源配置问题，对于企业发展来说至关重要。员工的活力就是企业的活力，员工队伍的创新能力决定企业的创新能力。以国有企业为例，长久存在的人力资源问题严重影响了企业的发展，导致企业整体效率低下，创造效益的能力不强。（剩余4254字）
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管理经济学视角下的人力资源管理探究
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