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摘 要：过往企业对于劳务派遣员工的评价大多聚焦于业绩考核，而忽略了对派遣员工工作态度和工作行为的评价和牵引。本研究以A公司为例，综合运用资料分析法、BEI访谈法和标杆分析法，全面分析组织对劳务派遣岗位员工的要求，形成了以工作态度和工作业绩为主，工作能力和发展潜能为辅的多维评价体系，提升了劳务派遣员工评价考核的有效性，为派遣员工的管理提升奠定了坚实的基础。（剩余3325字）
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劳务派遣员工岗位评价标准建设研究
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