事业单位人力资源管理中岗位设置的问题与方法探讨

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摘 要：人才作为事业单位运营管理和规划发展的动力源泉，人力资源管理工作成为事业单位提高人才质量的主要方式，能够推动事业单位的可持续发展。只有加强事业单位人力资源管理水平，才能提高事业单位工作岗位的科学合理设置。本文对事业单位人力资源管理中岗位设置的意义和作用进行分析，深入了解和探讨事业单位岗位设置中存在的问题，提出事业单位人力资源管理中岗位设置的方法，为事业单位人力资源管理中岗位设置提供助力。（剩余6080字）

试读结束

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