大数据时代下的人力资源信息化模式创新研究

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［摘 要］近几年，大数据技术在人力资源管理领域得到广泛应用，是提高人力资源管理质量与效率的关键。本文以此为背景，从高校的立场出发，首先分析了人力资源信息化的意义；其次讨论了人力资源信息化的实施情况，指出高校面临的问题有三个，分别是工作理念较为落后、人员水平参差不齐、基础设施有待完善；最后总结了人力资源信息化的落脚点和原则，根据问题成因提出了针对性的解决方案，包括转变工作理念、加大人才培养力度、完善基础设施。（剩余5228字）

试读结束

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