浅析国有企业人才流失原因及对策

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［摘 要］知识经济时代，企业间的市场化竞争日趋激烈。竞争本质在于资源获取，人力资源更是重中之重。当前，国有企业人力资源管理面临着人才流失的严峻挑战。国有企业作为社会主义市场经济的重要力量，其地位和关键作用是不可替代的。如何应对人才流失问题成为国有企业的一个重要课题。文章立足于我国国有企业实际和人力资源管理工作特点，分析国有企业人才流失的影响和原因，提出国有企业减少人才流失的对策，以供参考。（剩余5207字）

试读结束

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