大数据背景下电力企业人力资源管理模式创新研究

——以安徽省电力企业为例

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［摘 要］电力企业是我国国民经济发展的重要支柱，其发展需要强大的人力资源支持。随着大数据技术的不断发展和应用，电力企业人力资源管理面临着新的挑战和机遇。目前，电力企业大多采用传统人力资源管理模式进行人力资源日常管理，与当前企业发展需求的契合度较低，无法为企业高效发展提供支持。因此，电力企业人力资源管理模式创新研究显得尤为重要。（剩余4344字）

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