弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用探讨

［摘 要］为了进一步顺应新时代的发展要求，推进单位稳定发展，事业单位在其发展和建设的过程中，实施弹性管理至关重要。弹性管理是管理的原则性和灵活性的统一，即通过一定的管理手段，使管理对象在一定条件的约束下，具有一定自我调整、自我选择、自我管理的余地和适应环境变化的余地，以达到动态管理的目的。为了促进事业单位提升人力资源管理工作绩效，文章从弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用价值、应用问题入手，针对性提出应用建议，希望可以推进事业单位人力资源弹性管理工作，提高事业单位随机应变的能力。（剩余5299字）

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