人力资源管理的经济性特征与组织绩效的内在联系
摘要：随着知识经济的不断深化和市场的竞争加剧，组织的人力资源的核心价值日益凸显，人力资源管理的经济与组织绩效之间的关系已引起业界的广泛重视。因此，文章对企业的人力资源管理的经济性特征与组织绩效之间的关系进行了深入的探讨，旨在为组织借助优化人力资源管理来提升绩效提供理论和实践方面的借鉴。
关键词：人力资源管理；经济；组织；绩效；联系
在当今以知识经济为导向的时代，组织及绩效的提高已逐步从单纯的对物质资本的依靠中解脱了出来，而人力资源这一既具有能动性又具有增值性的独特资源，其管理质量的高低是组织获得竞争力的关键。（剩余7299字）
