人力资源管理中培训与开发问题的探索研究

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摘要：文章旨在探讨人力资源管理中培训与开发的关键问题，并提出优化对策，通过分析当前培训与开发实施中的主要问题，如培训需求分析不足、培训效果评估不科学、培训资源配置不合理以及员工参与度低等，文章揭示了影响培训效益的核心因素。基于此，文章提出了加强数据驱动的培训需求分析、提升培训效果评估的科学性、优化培训资源配置以及增强员工参与度和动机等优化建议。（剩余7855字）

试读结束

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