数字经济背景下提升企业管理水平的思考

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摘要：数字经济发展催生企业管理范式的根本性变革，传统管理模式与新型生产要素间的适配矛盾成为企业发展的瓶颈。研究揭示数字化转型过程中存在的技术应用浅层化、组织响应迟滞、人才结构断层、数据治理缺失、战略动态失衡等核心矛盾。基于系统性分析，提出构建技术融合驱动的智能管理体系、重塑弹性组织架构、实施数字化人才梯队建设、完善数据治理机制、建立动态战略调整框架等创新路径。（剩余7907字）

试读结束

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