业财融合视角下公共服务部门薪酬预算执行偏差成因及纠偏策略
摘要：目前，公共服务部门预算编制与业务实际脱节，业务部门参与度低导致预算数据缺乏准确性。对此，开展业财融合视角下的公共服务部门薪酬预算执行偏差的成因分析并研究纠偏策略。从业务和财务的沟通协调不畅、预算编制方法不科学、业财融合人才匮乏、监管评估体系不健全等方面进行了深刻剖析。在此基础上，通过建立定期的交流机制，引入“零基预算”等科学方法，通过岗位交流来提高员工的综合素质，科学地设置考核指标和奖惩机制，从而为公共服务部门提高薪酬预算的实施能力，推动业财深度结合，达到可持续发展的目的。（剩余7843字）
