人力资源管理中权变思维的实践创新与可靠性探究

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摘要：在新医改持续深化及医疗行业数字化转型加速的背景下，引入权变思维优化医院人力资源管理，构建现代化管理体系，对提升医疗服务质量、推动医院可持续发展意义重大。文章立足当下医院人力资源管理特点，深入剖析内外部环境变量及权变关系，提出权变思维的应用策略，并探究其可靠性与有效性，旨在为医院人力资源管理提供新思路与新方法。（剩余6745字）

试读结束

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