人力资源管理与组织行为学应用分析
摘要：组织行为学是研究组织内部人员、团队及管理结构等方面的学科，人力资源管理则是组织管理的重要部分。将组织行为学与人力资源管理融合，对提升管理效果和水平有促进作用，也能提高组织绩效。鉴于此，文章围绕人力资源管理与组织行为学展开，通过分析组织行为学的定义、范围、对象、方法，明确组织行为学与人力资源管理之间的关系，并以A组织为例，探究人力资源管理现状，明确其中存在的各类问题，同时以此为基础，深入分析组织行为学在人力资源管理中的具体应用，包括满足差异需求、形成内部文化、创新人力资源管理制度等。（剩余7914字）