跨文化人力资源管理策略研究

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摘要：随着全球化的不断深入，企业面临着越来越多的跨文化工作环境。在这种环境下，有效的跨文化人力资源管理（HRM）成为企业成功的关键因素。文化差异对人力资源管理的影响是显而易见的。不同文化背景的员工有着不同的工作习惯、沟通方式、价值观念和预期，这些差异如果不被妥善管理，导致沟通障碍、团队合作困难、员工不满和效率低下等问题。（剩余7510字）

试读结束

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