互联网时代人力资源管理新思维探索

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摘要：基于互联网技术的快速发展，人力资源管理也面临新的挑战和机遇。传统的人力资源管理方式已逐渐被互联网技术所取代，需要通过新思维来探索人力资源管理的突破点。文章从传统人力资源管理的弊端入手，重点介绍了基于互联网时代的人力资源管理新思维，并深入探讨了新思维的实践途径和带来的好处。另外，还提升了新思维的挑战和解决方案，强调要维护员工和企业利益平衡，倡导为企业和员工创造共赢的未来。（剩余7401字）

试读结束

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