非上市国企员工股权激励争议预防的镜鉴启示

——基于30个判决案例的研究

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摘要：国企改革不断深化，公司治理不断完善，越来越多企业采用股权激励等中长期激励方式激励员工。股权激励作为一种高效的治理和激励手段，将会被越来越多企业选择和使用，其也将推动该领域的实践不断完善。我国对上市企业、国有科技型企业、混合所有制企业股权激励已有明确文件，该工具应用时间较短、普及范围较小，但由此引发的争议确需引起关注，这不仅影响企业管理，也深刻影响劳动者的权益。（剩余8490字）

试读结束

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