三威公司岗位技能工资制的激励性研究

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摘要：具有激励性的薪酬福利体系是组织激励机制的核心。企业管理者从企业经营管理目标出发，通过各种管理方法挖掘员工的工作潜力，激励员工不断提升工作效率，所以我们在制订企业薪酬福利政策时，要考虑到如何利用薪酬福利这种管理方法激励员工的工作积极性，具有激励作用的薪酬是我们企业在人才市场上的有力的竞争工具，是有效的人才管理方法。（剩余4844字）

试读结束

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