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摘要：随着我国社会的发展，我国企业制度改革的不断完善和深入，对每个企业人才的要求越来越高，但是即使企业聘用了高质量的人才，仍然会有关于薪酬考核机制等方面的问题造成人才流失。因此，对企业人力资源薪资考核和管理可以直接影响企业优秀的人才保留，只有拥有优秀的人才才能为企业带来并创造一套价值。深入分析企业的人力资源管理和薪资制度，可以促进国有企业的健康稳定发展。（剩余3427字）
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人力资源激励机制的问题及对策探究
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