提升事业单位人力资源管理信息化水平的思考

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摘要：作为国家治理体系的基础支撑单元，事业单位在驱动经济提质增效、保障社会有序运行、优化基本民生服务等方面持续发挥着结构性功能。建立规范化的人力资源配置体系能够有效促进要素统筹利用，通过构建岗位要求与人员结构的动态衔接机制，可切实提升跨系统协作效率与公共服务质量。需要特别强调的是，科学构建专业化人才培养体系已成为落实机构战略规划的关键实施路径。（剩余3978字）

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