事业单位人力资源管理中薪酬管理存在的问题及其对策

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摘要：人才质量决定着事业单位服务经济社会发展的效能，而人力资源管理是保障人才质量及提升人才工作绩效的关键。其中，薪酬管理不仅能够激发职工岗位工作的积极性，还有助于事业单位吸引人才、留住人才。本文就新时期事业单位薪酬管理的问题进行分析，提出相应的可行性对策，从而为事业单位构建高水平的人才队伍，强化人才储备建设提供一些有益的思路，从而使人才为事业单位发挥服务职能及高质量发展提供更为有力的基础性支撑。（剩余4194字）

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