县域商业体系建设时期企业人力资源管理的创新路径探讨

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伴随经济结构的调整和消费升级的加速，县级市场正逐渐成为推动区域经济发展的重要引擎。然而，传统的人力资源管理模式已难以适应这一变化趋势，尤其是在员工引进、培养、激励以及留用等方面存在明显不足。因此，探索符合新时代要求的企业人力资源管理创新路径显得尤为重要。这不仅有助于提升企业的核心竞争力，促进其可持续发展，同时还能为县域经济的繁荣注入新的活力。（剩余2724字）

试读结束

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