事业单位人力资源管理中的绩效考核与激励机制研究

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河津市事业单位人力资源管理中绩效考核与激励机制的现状

基于人力资源管理理论，以山西省运城市河津市城镇集体工业联合社为例，深入分析了目前城联社人员的职业需求特点。通过调查走访，共发放员工调查问卷30份，主要调查城联社新入职员工对目前工作的满意程度，调查共回收有效问卷21份，经统计，员工对目前工作非常满意仅占12.3%，有39.5%的员工认为一般，有4.9%的员工明确表示不满意。（剩余3947字）

试读结束

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