绩效管理在事业单位人力资源管理中的作用

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

绩效管理作为人力资源管理系统的核心环节，是各级管理者与员工为达成既定目标而共同参与的持续管理与自我提升活动。它不仅涵盖绩效计划的精心制定、绩效执行过程的有效监督，还涉及事后的科学考核与及时反馈，形成一个促进绩效持续优化的综合循环体系。事业单位人事制度改革持续推进，绩效管理愈发成为提升事业单位工作效率与服务质量的关键工具。（剩余4163字）

试读结束

目录
monitor