绩效考核在医院人力资源管理中的应用策略

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

现阶段，我国医疗领域进行深入且全面的改革发展，而且随着相关政策以及技术方式的融入，促使其改革速度也越来越快，这也间接性地对医护人员专业技能提出了更高的标准与要求。再加上现代社会竞争模式从传统的资源竞争逐渐过渡到人才竞争，而医院市场的竞争压力也越来越大，不得不在提高自身医疗水平的基础上，实现综合发展。（剩余3819字）

试读结束

目录
monitor