公立医院人力资源管理中的员工培训与发展策略

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公立医院员工培训与发展是公立医院人力资源管理的重要内容，也是提高员工素质和能力的重要途径。公立医院应该建立完善的培训体系，加强培训资源建设，采用多样化的培训方式，注重培训效果评估，建立激励机制，以提高员工培训与发展的质量和效果，促进公立医院的可持续发展。

随着社会经济的发展和医疗技术的进步，公立医院面临着越来越多的挑战和机遇。（剩余3908字）

试读结束

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