积极心理学视角下企业员工激励机制的创新应用

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在知识经济背景下，各个企业的竞争逐渐转变为人才的竞争，部分企业纷纷将重点放在人力资源管理模式中，尤其是在人力资源管理中融合了积极心理学，逐渐的提高人力资源管理的水平，达到良好的激励效果。从长期实施情况表明融入积极心理学，使员工激励机制建设水平能够得到进一步的保障。积极心理学强调挖掘员工的工作潜力，并且保持积极向上的工作态度，在工作岗位中创造较高的价值，这与员工激励机制建设目标有一致性。（剩余4834字）

试读结束

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