新医改背景下公立医院实施绩效工资的难点与对策
医疗改革背景下，我国提出：医院的人事薪酬制度应符合行业特点，准确激发医务人员作用，使其提供更加优质的医疗管理与服务，保证人民群众的身体健康和生命安全。绩效工资是基于新医改背景产生的全新管理制度，本文在阐述新医改背景的基础上，分析绩效工作内容及实施难点，指出基于医疗服务管理需要，实施绩效工作应创新绩效工资管理体系，改善绩效工资管理环境，明确绩效考核目的与基础，重视奖励基金的建设与应用，在此基础上，需协调绩效评价与激励关系，扩大激励绩效核算范围内容，实施绩效工资改革监督，并做好绩效工资改革与其他改革内容的关系协调处理，才能有效提升绩效工资的管理水平，激发医务人员积极性和主动性，保证公立医院医服务质量，推动医疗卫生事业的持续发展。（剩余4442字）
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