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【摘要】为探究幼儿园组织气氛、教师的工作—家庭冲突、离职倾向三者之间的关系，本研究对423名幼儿园教师进行问卷调查。结果发现，被调查的幼儿园教师群体，其所在幼儿园组织气氛良好，自身的工作—家庭冲突较弱，离职倾向较低;幼儿园组织气氛能负向预测教师离职倾向，工作—家庭冲突能正向预测教师离职倾向;工作—家庭冲突在幼儿园组织气氛与离职倾向间起部分中介作用。（剩余5529字）
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幼儿园组织气氛对教师离职倾向的影响：工作—家庭冲突的中介作用
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