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Keywordspediatrics; junior nurse;turnover intentions; empathy fatigue; job stressors;mediating effect; nursing
我国陆续开放二胎、三孩政策后，儿科护士日益短缺，其中一个重要原因是护士离职，离职意愿作为职工考虑离开当前工作的一种心理状态，能有效预测离职行为[1]。（剩余7061字）
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儿科低年资护士共情疲劳在工作压力源与离职意愿间的中介效应
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