广西地方性高校的绩效激励研究

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[摘           要]  绩效激励是高校以人为本管理的核心问题之一，地方高校要想在竞争中具有一定的优势，主要策略在于有效地激发教师工作的积极性。广西作为全国人才相对落后的地区，在人才竞争中呈现被动状态，难以吸引并留住人才，据此探索应用型地方高校教师绩效激励机制并给出适当的建议。（剩余5613字）

试读结束

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