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摘要：高职涉农定向生是破解乡村人才瓶颈、推进乡村全面振兴的核心生力军。基于自我决定理论，剖析了高职涉农定向生助力乡村振兴的内生动力，明确了其“留得住、用得好、干得久”的情感根基。当前，高职涉农定向生助力乡村面临三重现实困境：个体层面的职业认同弱化与适应能力不足、培养层面的人才供给与乡村需求适配偏差、政策与环境层面的保障支撑薄弱及社会认同不足。（剩余5406字）
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高职涉农定向生助力乡村振兴的内生动力、困境识别与激励策略
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