组织支持感对工作投入的影响与职业使命感的中介作用

——以山西偏远型景区员工为例

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

偏远型景区是指景区所在地距离客源市场较远、景区可进人性较差、年均游客数量相对较少，但具有一定资源禀赋的景区类型。这类景区受限于地理位置和交通因素，生态环境往往较为脆弱。员工大多需要驻扎景区，工作生活环境相对封闭，日常工作压力和环境保护压力都比较大[1]。由于员工对工作环境满意度不高，引发员工工作散漫、员工流动性较大等问题[2]，对景区正常运作和服务质量提升形成阻碍。（剩余3287字）

试读结束

目录
monitor