生成式人工智能技术与企业人力资源管理

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生成式人工智能技术的浪潮迅速席卷社会经济各个领域，在人力资源管理领域，已有的研究大多集中在生成式人工智能技术对人力资源各个管理模块的影响和对策分析，缺少从系统宏观层面的整体的、动态的、联动的分析。本研究引入系统工程思维，融合霍尔三维结构和软系统方法的思想，创新性构建人力资源管理的多维度分析框架，从组织战略维、职能管理维、组织行为维开展生成式技术对人力资源管理系统的影响以及对策分析，并通过对系统的结构、运行机制、功能属性分析人力资源管理整体的演变趋势，构建在生成式人工智能技术影响框架下的人力资源管理网状系统模型，帮助企业人力资源管理者更深刻的理解技术对管理的影响路径，采取更可持续、更为精准的管理措施应对这场技术革命。（剩余5293字）