双因素理论在中国的引入研究与实践创新

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弗雷德里克·赫茨伯格的双因素理论自1959年提出以来，通过区分保健与激励因素的作用机制，为组织管理提供了经典分析框架。本文简要梳理了双因素理论在中国的演进脉络，列举了数个在基于双因素理论的员工激励实践，通过跨领域案例揭示其“制度适配一文化融合一实践创新”的本土化逻辑，为组织管理提供具有一定理论深度和实践价值的参考。（剩余3628字）

试读结束

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