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国企改革创新不断深入的背景下，市场化选人用人的力度不断强大，管理干部能上能下也是一项重点内容。在此背景下，建立有效的人才识别、培养、储备发展体系对企业人才梯队建设至关重要，也是国有企业可持续发展的重要课题。本文通过对HJJC公司人才发展体系建设方案进行分析，并将实践做法进行梳理总结。
一、人才发展体系概述
1.人才发展体系建立的背景。（剩余5465字）
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国有企业人才发展体系建设路径与实践
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