国企人力资源管理绩效考核问题及应对措施

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

国有企业薪酬改革是国有企业市场化经营机制建立的关键，牵一发而动全身。新时期，国有企业的管理观念正不断革新，2018年国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，国企改革三年行动下需要坚持和加强党对国有企业的全面领导，坚持和完善基本经济制度，坚持社会主义市场经济改革方向，抓重点、补短板、强弱项，在这一背景下国有企业越来越注重人力资源管理工作的开展，积极转变传统人事管理的方式。（剩余4352字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人