上级支持感对大学生职业探索期离职倾向的影响研究

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘要：采用上级支持感测量表和离职倾向量表，对所在区220名大学生展开问卷调查。调查结果验证了上级支持感及其各维度与离职倾向显著负相关，上级支持感的关心利益维度与情感支持维度对离职倾向有较好预测，毕业院校类型和就业单位性质分别与上级支持感和离职倾向部分相关。建议加强沟通和支持，构建良好的上下级关系；改善上级行为，促进公平的信息和物质支持；改善激励机制，增强上级支持感知，进而降低大学生职业探索期的离职倾向。（剩余7800字）

试读结束

目录
monitor