社会工作者职业倦怠影响因素分析与干预策略研究
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摘要：以北京市东城区民政局社工管理科2021年数据为依据，采用滚雪球抽样方法，对社会工作者职业倦怠影响因素进行抽样调查。分析发现，社工负面情绪来源主要是“四难一矛盾”，即职务晋升困难、收入增长难、考取资质难、补偿加班难和工家矛盾普遍。因此，提出干预策略建议：（一）探索性开展优秀无职务社工短期挂职社区副职，增加不同岗位的相互认同感；（二）制定针对不同收入水平社工采取不同的化解策略；（三）制定有志社工帮考计划；（四）制定区级社工未休假补偿机制；（五）有序开展区级最美社工家庭评选。（剩余7075字）