马克思两价值论下企业优化人力资源价值路径探析

摘要：中国进入社会主义新时代之后愈发认识到人才的价值。马克思科学思想中的劳动价值理论和剩余价值论对人力资源价值进行了深刻剖析，有利于从根源上解决企业用人的问题。劳动价值论视角下企业配置人力资源时存在的问题：企业在管理和利用人力资源时存在劳动者与劳动的分离，劳动者作为“人”的主体地位未得到尊重;部分企业没有以组织的视角来管理企业人力资源。（剩余5197字）

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