莫让面试变成免费用工

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近期，不少年轻求职者找工作时都遇到了被“留作业”的情况。当求职者按要求完成相关“作业”后，往往被以各种原因拒稿、终止招聘流程。

试稿可以打破学历、证书“滤镜”，客观考察求职者的专业水平和岗位适配度，但是现实操作上，试稿模糊了与实际工作之间的边界，成为免费用工的借口。拒绝“免费用工”，构建公平、透明、互信的招聘环境，才会更有助于就业市场的秩序以及更多人的求职信心。（剩余0字）

试读结束

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