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“微信解雇”不可为
广东汕头某公司在未与员工协商的情况下，直接在微信工作群发布通知称其“ 被减员”，随后将其移出群聊。法院判定，该行为构成违法解除劳动合同，公司须支付赔偿金。
根据法律规定，员工如果无过失，企业想辞退，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。哪怕企业因经营不善无法扩大规模，不得不裁员，也应依法依规裁员。（剩余190字）
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