场域理论下公共部门人力资源管理优化策略

摘  要：从场域理论视角可发现惯习、自主性、资源三大要素深刻影响人力资源管理的实践活动。应引入场域理论，调整“惯习”倾向，增强场域自主性及增持场域资源，以补齐公共部门人力资源管理中人员被动受训、绩效考核失真、资源配置失衡等弱项，借此优化公共部门人力资源管理。

关键词：场域理论；人力资源管理；惯习；自主性；资源

中图分类号：C931.3      文献标识码：A    文章编号：2096-3769（2023）06-032-06

由于政府体制机制的持续变革和发展，公共部门人力资源管理的理论和实践环节总体得到了提升。（剩余8843字）

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