双因素理论视角下驻村干部激励机制优化研究

——以武陵山区Y县为例

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摘 要：驻村帮扶干部是巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴的重要主体力量，对其激励机制研究迫在眉睫。基于武陵山区Y县的调研，发现驻村干部的保健因素、激励因素均存在不足，表现为工作经费安排保障不足，休假政策待遇不健全，考核评优体系不完善，奖惩问责激励失衡。分析成因，在于人力财力供需不均衡、压力体制的加压模式、对科学考核理念定位不准、激励与约束的关系未厘清。（剩余6040字）

试读结束

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