国有企业核心员工管理存在的问题与优化

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摘 要：核心员工具备完善的知识结构、较高的专业技术能力，是企业竞相争夺的稀缺资源。国有企业是国民经济体系的中坚力量，随着改革力度的加大和深入，国有企业对标国际一流企业需要不断完善治理体制机制，需要更多素质过硬、业绩优秀、能力突出的核心员工。如何吸引、培养、使用、保留核心员工，成为国有企业重点关注的问题。（剩余6461字）

试读结束

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