中小企业员工流失问题及对策研究

——以YD公司为例

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摘 要：受新冠疫情影响，许多企业在濒临破产的同时，也面临人才流失的严重问题，这也是制约其发展的重要因素之一。本文基于YD公司人才流失的现状与原因进行调研，找出目前存在的诸如企业管理模式落后、企业文化建设不完善、薪酬制度不合理、员工沟通机制不健全等问题。为解决员工流失问题，需要采取建立科学管理制度、打造独特企业文化、建构完善薪酬待遇体系、拓宽员工沟通渠道等对策。（剩余5475字）

试读结束

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