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摘 要:本研究旨在从社会认知理论的视角出发,深入探讨美团职员对企业内部职员援助计划(EAP)的接受程度及其影响因素,以及这些因素与工作满意度之间的关系。通过以美团为例,研究人员采取调查问卷的形式对美团职员展开研究。问卷设计涵盖了职员对企业内部职员援助计划(EAP)的态度、接受程度以及工作满意度等关键因素。(剩余7894字)
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社会认知理论视角下对职员接受EAP(职员援助计划)程度的影响研究
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