社会认知理论视角下对职员接受EAP（职员援助计划）程度的影响研究

——以美团为例

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摘 要：本研究旨在从社会认知理论的视角出发，深入探讨美团职员对企业内部职员援助计划（EAP）的接受程度及其影响因素，以及这些因素与工作满意度之间的关系。通过以美团为例，研究人员采取调查问卷的形式对美团职员展开研究。问卷设计涵盖了职员对企业内部职员援助计划（EAP）的态度、接受程度以及工作满意度等关键因素。（剩余7894字）

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