浅析企业人力资源薪酬管理面临的困境及出路

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摘 要：在当前新经济发展常态背景下，社会各行各业内部的市场竞争越发激烈，各类企业均需要在经营管理工作方面取得较良好的表现。在企业实际的经营管理工作中，内部资源管理较为关键，可以影响最终的经营管理质量。尤其是人力资源管理工作，更是会以通过影响员工工作积极性的形式，为具体的经营管理工作带来直观影响。其中，企业应当高度关注薪酬管理部分的人力资源管理工作，以便确保员工可以在合理的薪酬激励下，维持充足的工作积极性与自我发展意愿。（剩余5926字）

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