国有企业工资总额预算管理的深化与拓展

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摘 要：国有企业在我国经济发展中一直占据主导地位，是市场经济发展模式下一种特殊的企业类型。除了参与市场竞争、提供产品与服务外，国有企业还承担较大的社会职能，是国家在宏观上调节经济的重要部分。国有企业的工资预算也有其独特的规定与章程。然而在国有企业工资预算管理过程中，一味地按照长期不变的固定标准做规划难免限制过多，也难以对企业员工起到应有的薪资激励作用。（剩余6071字）

试读结束

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