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摘 要：企业的所有权和实际管理权的两相分离是现代企业制度的一个最基本的特征，通常情况下，企业的实际经营管理权都掌握在少数的企业高层管理者的手中。随着经济社会的发展壮大，怎样最大程度地发挥管理者的作用以带动企业发展，已成为国内外研究者们关注的热点问题。而变动管理者的薪酬水平则是最直观影响其利益并进而影响企业绩效的一个手段。（剩余6791字）
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高管薪酬、股权集中度与企业绩效的关系
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