绩效考核在企业人力资源管理中的应用

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摘 要：随着市场竞争不断升级，现代企业制度不断完善，人力资源管理逐渐成为了企业市场核心竞争力的重要因素，绩效考核作为人力资源管理的重要决策，有利于企业人才资源、组织结构、战略发展的优化，借助绩效考核能够客观地评价员工及部门的岗位能力、职业态度、生涯趋势，同时也能为企业决策提供科学的数据依据，基于此，文章通过探讨绩效考核应用存在的问题，并提出对应的解决策略及路径，以及提高企业人力资源管理质量及效率，推动企业可持续发展。（剩余5825字）

试读结束

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